问题 | 职工工资计算标准是怎样的? |
释义 | 在工作中我们都知道现有的薪酬结构工龄工资,实行工龄工资对于企业的发展具有重要的意义。工龄工资是根据员工的工作年限以及贡献给定的一定的经济补偿。那么最新的职工工龄工资的计算标准是怎样的 一、职工工龄工资的计算标准 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。 三、管理人员工龄工资的设定标准 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。 6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。 7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。在上文中为大家介绍了一下职工工龄工资的计算标准,作为企业的一员工龄工资关系到了我们每个人的切身利益,大家了解一下是非常必要的。企业实行工龄工资,充分发挥了工龄工资的激励作用,这样可以减少企业员工的流动性,为企业留住了人才资源,这样企业更好更稳定的发展。 |
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