| 释义 |
劳动者在转到新的工作单位时，原公司应该把五险一金关系转移到新单位；劳动者选择灵活就业时，原公司只需将住房公积金封存，不需要转移，但需要把社保关系转移到灵活就业人员所在地的人社局。
法律分析
劳动者在新用人单位就业时，原公司应将五险一金关系转至新单位。而对于灵活就业的劳动者，原公司应办理住房公积金封存，不需要转移，只需将社保关系转至灵活就业人员户籍所在地的人社局。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 路晓琳律师
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