| 释义 |
律师解答：
集体讨论是指企业组织职工进行讨论、协商等形式的集体活动。在进行集体讨论之前或之后告知员工，应结合具体情况来决定。如果事项涉及职工切身利益、奖惩或调整工资待遇等内容，则应在集体讨论前告知。这有助于职工了解事项内容，并有充分的时间准备和表达自己的意见和建议。如果事项不涉及职工利益，只是企业管理、经营等方面的事宜，可以在集体讨论后告知。但无论何时告知，都必须确保充分、准确地告知，并尊重员工的知情权。此外，在告知时，企业也应充分考虑信息保密等问题，确保不泄露相关机密信息。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 用人单位应当听取工会或者全体职工的意见，说明劳动合同变更的必要性、范围、期限、待遇等事项。用人单位决定解除劳动合同的，应当向工会或者全体职工说明理由。
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