| 释义 |
法律分析：“员工间谈恋爱被开除，可以要求经济赔偿。《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害职工婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
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