| 释义 |
法律主观：
公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出 解除劳动合同 的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留 证据 。如果用人单位不能举证已经将 解除劳动合同通知书 送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。
法律客观：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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