| 问题 | 骗局公司是否违法只付工资给员工？ |
| 释义 | 对于诈骗公司的上班员工，如果公司实施的是普通诈骗罪，则只对具体实施诈骗行为的人员进行处罚；如果公司属于单位犯罪，如集资诈骗、票据诈骗罪等，则对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚；而与诈骗行为无关的保洁、保安人员等则不构成犯罪。 法律分析 诈骗公司的上班员工，如果该公司是实施的普通诈骗罪，则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪，例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，进行处罚。如果行为人在诈骗公司上班，但其工作内容与诈骗行为无关，例如保洁、保安人员，则不成立犯罪。 拓展延伸 揭露骗局公司的法律责任和雇员权益保护 揭露骗局公司的法律责任和雇员权益保护是一项重要任务。骗局公司的存在严重侵害了员工的合法权益，他们往往以虚假承诺吸引员工，却只支付工资而忽视其他法定福利和保障。作为律师，我们应当积极揭露这种违法行为，并追究骗局公司的法律责任。同时，我们也应当致力于维护雇员的权益，通过法律途径追回被剥夺的权益，包括但不限于加班费、社会保险、年假等。只有通过揭露和追究，我们才能有效保护雇员的权益，维护社会公平正义。 结语 揭露骗局公司的法律责任和保护雇员权益是我们的使命。骗局公司侵害了员工的合法权益，只支付工资而忽视其他法定福利和保障。作为律师，我们应积极揭露违法行为，追究骗局公司的法律责任。同时，我们致力于维护雇员权益，追回被剥夺的权益，包括加班费、社保、年假等。通过揭露和追究，保护雇员权益，维护社会公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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