| 问题 | 不签劳动合同不去上班算旷工吗 |
| 释义 | 劳动合同一旦签订，劳动者不得擅自不去上班。违反此规定将被视为旷工，严重情况下，单位可依法解除劳动合同。劳动者还需承担赔偿责任，如果给单位造成损失。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第36、37和39条，规定了解除劳动合同的条件和劳动者的赔偿责任。 法律分析 签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同缺失是否会影响雇员的工作权益？ 劳动合同的缺失对雇员的工作权益会产生重大影响。劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律文件，它规定了工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等重要事项。缺乏劳动合同意味着雇员可能无法获得法律保护，面临工资拖欠、工时超负荷、工作环境不安全等问题，甚至可能被随意解雇而无法维权。因此，建议雇员务必与雇主签订劳动合同，并确保合同内容明确、合法有效。在劳动关系中，劳动合同是保障雇员权益的重要法律工具，雇员应积极维护自己的权益，合法合规地履行工作职责。 结语 签订劳动合同后，劳动者有义务按约定履行工作职责。如劳动者违约旷工，用人单位可依法解除合同；若给单位造成损失，单位可要求赔偿。《劳动合同法》第36、37、39和90条明确了解除合同的条件和赔偿责任。劳动合同的缺失将对雇员权益产生重大影响，因此建议雇员与雇主签订明确、合法的劳动合同，以维护自身权益，合法履行职责。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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