| 问题 | 工资是否已经全部结算？ |
| 释义 | 根据法律规定,正常离职的工资应该一次性结清。如果劳动者与用人单位终止劳动关系,用人单位必须在劳动者离职当天结清所有应支付的报酬和费用。如果用人单位拒绝结清,这是违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,要求用人单位支付工资。 法律分析 按照法律规定,正常离职的工资应该一次性结清。如果劳动者与用人单位终止劳动关系,用人单位必须在劳动者离职当天结清所有应支付的报酬和费用。如果用人单位拒绝结清,这是违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,要求用人单位支付工资。 一、正常离职工资是不是全部结清? 辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞工了工资不发怎么办 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 职员离职、入职的情形是比较常见的，对于单位来说，在与职员解除劳动关系之前，需要判断即将离职的职员是否有应得未得的工资，如果有则需要在职员办理离职手续期间，一次性的将未发的工资结清。 作为劳动者的我们，在日常生活中难免是会遇到相关的与用人单位发生冲突的情况的，此时我们需要注意相关的民事法律法规的规定，维护自身的合法权益。 结语 根据法律规定,正常离职的工资应该一次性结清。如果劳动者与用人单位终止劳动关系,用人单位必须在劳动者离职当天结清所有应支付的报酬和费用。如果用人单位拒绝结清,这是违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,要求用人单位支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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