| 问题 | 试用期没有签订劳动合同是否可以直接走人 |
| 释义 | 劳动者在试用期内未签劳动合同时，根据《劳动法》规定，可以随时通知用人单位解除劳动合同并自动离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也有权直接离职。 法律分析 可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 试用期结束后未签订劳动合同，如何处理员工离职？ 试用期结束后未签订劳动合同，员工离职需要遵循相关法律规定和公司政策。首先，应与员工进行沟通，了解其离职意愿和原因。如果员工自愿离职，可以协商解除劳动关系，但需要支付相应的经济补偿。如果员工不同意离职，雇主应根据劳动法规定，提供合理的工作条件和待遇，以鼓励员工继续工作。如果雇主无法提供合适的工作条件，员工可以向劳动争议仲裁机构投诉，要求终止劳动关系并获得相应赔偿。在处理员工离职时，雇主应遵守相关法律法规，确保公平、合法的解决方案。 结语 在处理员工离职时，雇主应遵守相关法律法规，确保公平、合法的解决方案。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内未签订劳动合同的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也有权直接离职。试用期结束后，如果未签订劳动合同，员工离职需要遵循相关法律规定和公司政策，进行协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。如有争议，可向劳动争议仲裁机构投诉，寻求合理解决。 法律依据 《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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