| 释义 |
签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。
一、员工离职时间是多长
员工离职时间分三种情形：
（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；
（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；
（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。
二、实习期公司可以随便劝退吗
不可以，需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由，无缘无故辞退员工属于单方解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、未转正想辞职要提前多少天通知公司
未转正辞职要提前三天通知公司。未转正辞职的，即在试用期内辞职的，应提前三天通知公司解除劳动合同。但如果与公司协商一致，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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