没签劳动合同离职要写离职申请吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签劳动合同离职要写离职申请吗
释义	未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。一、未转正想辞职要提前多少天通知公司未转正辞职要提前三天通知公司。未转正辞职的，即在试用期内辞职的，应提前三天通知公司解除劳动合同。但如果与公司协商一致，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职必须呆满一个月吗离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。三、临时工辞职需要提前通知吗? 临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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