| 问题 | 离职未签劳动合同，需不需要写辞职信？ |
| 释义 | 新劳动法规定,劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位辞职,否则将失去解除劳动合同的权利。同时,在试用期内,劳动者需提前三天通知用人单位。如果用人单位不同意辞职申请,劳动者可以在用人单位收到辞职报告的三十天后离职,并可要求用人单位结算在职期间的工资。 法律分析 如果劳动者未签劳动合同离职,通常也需要写一份辞工书。因为未签订劳动合同的员工和签订劳动合同的员工所拥有的权利和义务是一样的,所以员工也应履行同样的义务。如果员工想要提前解除劳动合同,必须提前三十天通知用人单位,或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。对于试用期员工,提前三天即可。 一、新劳动法辞职提前多久通知 劳动者辞职的需要提前三十天通知单位，而且要以书面形式通知；如果是试用期的劳动者，需要提前三天通知单位。劳动者只要尽了提前通知单位的义务，则通知期限届满劳动者即可离职，不需要征得单位的同意。也就是说只要劳动者提前通知单位了，则三十天后或者三天后，不论单位是否同意劳动者离职，劳动者都可以办理离职手续离职。 二、辞工不批怎么办 员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。 拓展延伸 员工辞职需要提前多久通知 一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下： 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 未签订劳动合同的员工和签订劳动合同的员工所拥有的权利和义务是一样的,所以员工也应履行同样的义务。如果员工想要提前解除劳动合同,必须提前三十天通知用人单位,或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。对于试用期员工,提前三天即可。如果用人单位不同意员工辞职,劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后,进行工作交接再离职。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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