| 问题 | 劳务合同的签订对象是谁？ |
| 释义 | 《民法典》明确规定，具有完全民事行为能力的自然人和用人单位可以签订劳务合同。合同可以采用书面、口头或其他形式，特定形式由法律或当事人约定。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系的协议适用相关法律规定，无规定时参照《民法典》规定。 法律分析 具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。 根据2021年实施的《民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 拓展延伸 劳务合同签订的相关法律规定 劳务合同签订的相关法律规定包括劳动合同法、劳动法等相关法律法规的规定。根据这些法律规定，劳务合同的签订对象应当是具备民事行为能力的自然人或者依法成立的组织。对于个人劳务合同，签订对象应当是雇主与劳动者之间的双方；对于劳务派遣合同，签订对象应当是劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间。此外，劳务合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则，双方应当明确约定合同的内容、期限、报酬、工作条件等关键条款。违反劳务合同签订的法律规定可能导致合同无效或承担相应的法律责任。 结语 根据《民法典》第一百三十五条的规定，具有完全民事行为能力的自然人和用人单位可以签订劳务合同。根据相关法律法规规定，劳务合同的签订对象应当是具备民事行为能力的自然人或依法成立的组织。合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则，双方应当明确约定关键条款。违反劳务合同签订的法律规定可能导致合同无效或承担相应的法律责任。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 法律依据 《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 |
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