| 问题 | “是否可以认定因加班而导致的心理问题为间接工伤？” |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，间接工伤是指在工作过程中，原因与工作有关而导致身体、精神上的损害。而是否认定加班导致的心理问题为间接工伤，需要根据实际情况具体分析：加班是否存在违法违规、超负荷等情况；加班是否直接导致心理问题的发生；加班和心理问题是否有因果关系等。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第二十五条：“间接工伤是指在工作过程中，原因与工作有关而导致身体、精神上的损害。” 2. 《劳动法》第四十一条：“劳动者的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付，不得少于当地最低工资标准。” 3. 《劳动合同法》第十七条：“用人单位应当根据工作的性质、岗位要求等，合理安排劳动者的工作时间和休息休假时间。” |
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