| 问题 | 饭店的洗碗阿姨在上班时间内不小心走路摔伤骨折,能算工伤吗?如果是,该怎样赔偿 |
| 释义 | 工作时间、地点发生的事故造成的伤害构成工伤。公司缴纳工伤保险可申请待遇；未缴纳可通过劳动仲裁要求公司承担。工伤认定需申请当地人社部门认定，伤残鉴定在伤情稳定后申请。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、离职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期不超过12个月，员工原工资福利待遇不变。 法律分析 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。 拓展延伸 工伤赔偿标准及程序：洗碗阿姨在饭店上班时间内摔伤骨折，如何进行工伤认定和赔偿？ 根据中国劳动法规定，洗碗阿姨在饭店上班时间内发生的摔伤骨折，可以被认定为工伤。工伤赔偿的程序如下：首先，洗碗阿姨应及时向雇主报告事故，并尽快就医，确诊伤情并取得相关证明。其次，雇主应立即向当地劳动保障部门报告工伤，并提供必要的证据材料。劳动保障部门将进行工伤认定，并核定赔偿金额。最后，根据工伤认定结果，雇主应按照规定支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。洗碗阿姨也有权利向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 结语 工伤赔偿程序包括报告事故、就医确诊、报告工伤、认定赔偿。根据中国劳动法规定，洗碗阿姨在工作时间内发生的摔伤骨折可被认定为工伤。雇主应向劳动保障部门报告工伤并提供证据材料，部门将进行认定并核定赔偿。赔偿款包括医疗费、伤残补助金等。洗碗阿姨可维护权益，提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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