网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 变相裁员怎么界定?
释义
    变相裁员,是企业为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。
    变相裁员有哪些套路呢?
    在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示
    一、降薪
    公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变底薪的比例等等,为的就是让你自己走。
    二、制定不可能完成的KPI
    例如无故增加你的工作内容,让你去完成那些不可能完成的KPI,天天加班还不给加班费。当你受不了想离职的时候,公司的目的也就达到了。
    三、调整你的工作地点
    有些公司会在劳动合同中写大范围,例如就只写在上海市,而不具体到什么地点。这种情况下,公司想要裁你的时候,就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方,给你的生活造成很大的影响,让你受不了自己离职。
    四、洗脑
    这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个裁员过程,也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有什么什么好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。
    总结:质而言之,变相裁员是个违法行为,严重损害了员工的个人利益,我们如果遇到这种情况,也一定要及时维权,维护自己的正当利益。
    【法律依据】:《劳动合同法》第38条规定:用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。
    (二)未及时支付劳动报酬。
    (三)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    (四)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 10:13:44