| 问题 | 年休假可以隔年使用吗 |
| 释义 | 法律分析: 年休假一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排年休假。 法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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