| 问题 | 年假会过期作废吗? |
| 释义 | 年假会过期作废，相关规定如下： 1、用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理； 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； 4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假；年假条件如下： （1）职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； （2）已满十年不满二十年的，年休假十天； （3）已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 |
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