年休假可以隔年使用吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	年休假可以隔年使用吗
释义	并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条
随便看	劳动争议调节的步骤是什么？工伤后精神障碍的单位应如何进行赔偿？用人单位能否单方面变更工作岗位用人单位要调岗怎么办债务承担需要通知债权人吗公司债务转让通知书怎么写债权担保的相关法律规定工伤三根肋骨骨折赔几万断了六根肋骨是几级伤残赔多少钱？著作权法的基本原则工伤断五根肋骨赔偿多少肋骨骨折两根赔6万元工地干活肋骨骨折三根赔偿多少工伤肋骨断了三根应赔付多少工伤断了五根肋骨赔偿多少钱 5根肋骨断了怎么赔偿 -工伤工伤断了五根肋骨赔偿多少钱工地工伤断三根肋骨赔多少钱？工地工伤断三根肋骨赔多少钱 -工伤肋骨断2根算几级伤残怎么赔偿迁户口户籍会变吗国家不给你发身份证什么意思做了一个月不发工资怎么办 -法律知识半个月工资不发怎么办 -法律知识半个月不发工资怎么办 -法律知识普遍继承普遍接受的原则普遍拘禁普遍没收普遍失业普遍通知普遍性普遍性国际法普遍性国际货币法普遍性国际社会普遍性条约普遍性原则普遍选举普遍选举权普遍选举制普遍优惠普遍优惠待遇普遍优惠税普遍优惠制普遍优惠制待遇普遍预防普遍原则普遍主义普遍主义－国际主义学派普遍尊重

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。