| 释义 |
不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
因疫情居家办公，公司需支付工资。
在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离。对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离，劳动者有居家办公的条件。
由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定，在此种情况之下，只要劳动者能够按照公司要求居家办公，公司方面就应该按照正常出行发放工资。
如由于场景限制，无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标，公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司。
劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司也需支付工资。
劳动者如果受意外因素影响，导致自身被风控隔离或不幸感染需治疗，没有进行居家办公的条件，一方面同样需要支付给员工工资。但是公司所支付的工资可以不包括奖金绩效等非固定工资部分，而且不能低于当地最低的工资标准。这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。
劳动者因个人原因导致无法办公，公司可以不发工资。
每个地区都有地区相应的防疫政策，如果员工是由于本人不遵守当地防控政策，以至于出现被隔离或接受医学观察等情况，公司方面可以按照事假进行处理，可以不发工资。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第十二条
在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
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