| 问题 | 离职了公司还能起诉我吗 |
| 释义 | 已经离职了，符合起诉条件的情况下，公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的，在起诉之前要进行劳动仲裁；不属于劳动争议的，用人单位可以依法提起民事诉讼。 离职后，公司仍有可能对员工进行起诉。具体情况需要根据离职员工的行为、公司的损失及法律规定等因素来确定。以下是一些可能涉及到离职员工的法律问题： 1、泄露公司商业机密和保密信息：离职员工在离职后泄露公司商业机密和保密信息，可能构成侵犯商业秘密罪等犯罪行为，也可能构成违反保密协议等民事责任行为，公司有权对离职员工提起刑事或民事诉讼； 2、违反竞业限制协议：一些公司在员工离职时会与员工签订竞业限制协议，规定员工在一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。如果员工在协议有效期内违反协议规定，公司有权对员工提起民事诉讼要求其承担违约责任； 3、违反劳动合同约定：如果员工在离职后违反劳动合同约定，如未履行竞业限制协议、未按时返还公司财产等，公司有权对员工提起民事诉讼要求其承担违约责任。 综上所述，公司在对员工进行起诉时，需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。同时，员工也有权依法进行辩护和申辩，以保障自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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