| 释义 |
离职后拖欠的工资可以通过协商一次性结算,也可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报。若对仲裁结果不满意,则可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。根据国家法律规定,在仲裁或诉讼过程中,用人单位需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若工资拖欠几个月,劳动者可以采取上述方式进行解决。
法律分析
离职后拖欠的工资可以与用人单位进行协商,一次性结算。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。若对仲裁结果不满意,则可在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。根据国家法律规定,在仲裁或诉讼过程中,除了规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,用人单位还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
一、工作拿不到工资怎么办
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、拖欠工资几个月
工资拖欠的处理办法有：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
结语
离职后拖欠的工资可以通过协商一次性结算,若用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意,则可在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。根据国家法律规定,在仲裁或诉讼过程中,用人单位需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果工资拖欠几个月,劳动者可以采取上述措施进行解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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