| 问题 | 离职后是否能拿到工资？ |
| 释义 | 员工未提前辞职直接离职，公司必须支付工资。员工可能需要赔偿公司的经济损失，包括人员流失和工作交接不完善。公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，公司需支付最低工资。 法律分析 没辞职直接走了能拿到工资。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。 员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果： 1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失； 2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。 并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。 拓展延伸 离职后工资支付的相关法律规定 离职后工资支付的相关法律规定是指根据劳动法和相关法律法规，雇主应当按照约定或者法律规定支付员工离职前尚未支付的工资。根据《劳动合同法》第36条的规定，雇主应当支付员工的工资，包括工作报酬、绩效奖金、加班费等。离职后，员工有权要求雇主支付离职前的工资，无论是提前通知离职还是被解雇。如果雇主未按时支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。此外，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，建议在离职前与雇主明确工资支付事项，并了解当地的法律规定，以保护自己的合法权益。 结语 员工在未提前辞职的情况下离职，可能会面临以下法律后果：1、一般情况下不需要赔偿公司因人员流失而遭受的损失；2、如果没有妥善交接工作导致公司经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。此外，公司可以按照劳动合同的约定，从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后工资低于当地最低工资标准，公司需按最低工资标准支付。离职后工资支付的相关法律规定要根据劳动法和相关法律法规，雇主应按约定或法律规定支付员工离职前尚未支付的工资。建议在离职前与雇主明确工资支付事项，并了解当地法律规定，以保障自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。