| 释义 |
法律主观：
1、不要主动离职，也不要签辞工单。 2、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 经济赔偿金 ，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其 违法解除劳动合同 的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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