| 问题 | 暑假工未签订合同，如何保护自己的权益？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的打暑假工，可通过打卡记录、工作记录等证据证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订。如果劳动者与用人单位在用工前已签订了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 打暑假工没签合同，如果发生争议的，可以用打卡记录、工作记录等证据证明劳动关系。根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 未签订合同的暑假工如何维护自身权益？ 对于未签订合同的暑假工来说，保护自身权益是至关重要的。首先，要确保与雇主之间的沟通留有书面记录，例如通过短信、邮件或者其他形式进行交流，以便在需要时能提供证据。其次，要了解相关法律法规，特别是劳动法和雇佣合同方面的规定，以便知晓自己的权益和义务。此外，建议暑假工与雇主协商并达成口头协议，明确工作内容、工资、工作时间等细节，并尽量避免加班或超时工作。如果发生权益纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律援助的帮助。最重要的是，暑假工要保持警惕，及时察觉并采取行动，确保自身权益得到合理保护。 结语 未签订合同的暑假工如何维护自身权益？通过留有书面记录、了解相关法律法规、与雇主协商并达成口头协议等方式，暑假工可以保护自身权益。如发生纠纷，可寻求劳动仲裁或法律援助。暑假工要保持警惕，确保自身权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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