| 问题 | 如何在招聘中上传EXCEL文件？ |
| 释义 | 记得在之前刚开始体验三茅招聘软件时我提出不能进行线下简历的上传导致很多做线下招聘的简历不能上传到线上进行维护导致这个软件功能体验不完整由于这个建议还得到奖励的三茅小礼物才时间功能现在就成功上线了能够通过导入のxcel表格实现上传简历信息。 这个功能不仅仅是线下简历的维护也招聘数据的集合。 说一下上传的体验： 对表格没有过多要求仅仅要求字段。 但是在使用过程中一直提示缺失姓名字段、手机字段而在表格中一直都有这样的字段表头并且最终修改后、手动关联都一直不能提交。 反正随便上传了一个非简历库的表格上传成功并且通过手动关联字段实现得了上传。 这一点体验不是很好或者说文件上传功能不是很完整或完善。 如果能够进行上传表格标准化或者在识别上更人性化一些可能会更好逼近每家公司使用的表格都不一样那么上传的数据恐怕显示和存储千差万别如果不能体现客户存储表格的内涵那么意义就大打折扣。 2012年招聘总结 对于招聘总结那是我们做HR必须有的报告我个人认为所谓报告都需用数字说话、图表体现成绩、加文字描述这样才能让你的老板看起来才比较直观呵呵每个人做报告都有不同的风格。 根据目标完成情况可看出招聘活动在第一季度、第四季度相对比较难也就存在两头难中间易的现象针对此情况我们可以在第三季度时招聘一些储备人才以缓解第四季度、第一季度的招聘难度。当然按此操作企业会增加一定的人工成本所以HR们需要根据企业实际需要作确定。 说明：比图表说明第 二、三季度为招聘旺季第一季度为淡季。 根据本年下来的人员流失情况第一季度人员流失最大第一季度也是招聘难度最大需要根据招聘难易度调整招聘计划。 针对以上几个图表显示体现招聘活动的重要性、专业性还要对招聘后的工作做相应的改进必须得做好“选、育、用、留”减少人员的流失就是最大的招聘成绩。 1、招聘难易季节区别对待根据招聘难易程度调整招聘计划提前作好人才储备工作避免因人才不到位影响正常工作开展。 2、优化招聘流程及方法减少应聘者等待的时间若因复试人员临时有事或正在会议中可否找其他人员代为面试如果没有的情况下HR招聘人员应给一些企业的发展历史及公司介绍或与企业相关之新闻资料等给应聘者看可以让应聘者更加了解公司也让应聘者有足够时间了解企业及考虑是否有意愿成为企业中的一员。 3、招聘渠道的选择针对不同的招聘岗位选择合适的招聘渠道具体的渠道选择我在昨天的打卡记录里已说明就不在重复。 4、选拔与评估HR初试时应注意招聘岗位需求客观评价应聘者的工作经验及相关能力是否符合确保初试合格后之人选的录用率达60%以上以减少复试人员面试时间同时也筛选出不符合此岗位之应聘者可提供其他较符合之岗位如果应聘者愿意通知符合岗位之用人部门人员安排复试。 5、招聘成本费用总结、分析所用之招聘渠道的效果与成本对比给来年招聘计划及选择招聘渠道作参考。 高效招聘体验有感岗位配置 平生很怕麻烦的特别是对于体验网络上新的软件但是因为与三茅这么多年的交情也算是它的铁粉了硬着头皮尝试了一把出了一身冷汗。 试用过程是这样： 1、先下载三茅招聘管理软件（个人觉得这个软件很好用但是不完善）。 2、点击：添加简历然后选择：从招聘网站获取出现几个常用的网站可以任意选择一个。 到这里是没问题的但是下面的步骤就有些糊涂了。 3、我选择的猎聘网要先注册进入然后才能抓取。 4、协作、约面、发offer一气呵成。 因为不熟悉走了好多弯路我觉得三茅在后面这几步要加强培训。 我的体会是： 1、可以做些关联网站的介绍比如猎聘网是上市企业当然比较牛（可以收些广告费哈哈）。 2、软件很好但是人之常情因为不熟悉试用过程会觉得烦躁我觉得这方面三茅要加强培训。 3、要有专人解答客户（或潜在客户）试用过程的问题甚至要建立QQ群或微信群以便加强联系。 4、学习钉钉的先进经验因为企业老总对考勤是很重视的。 如何避免招聘过程中的劳动用工风险 企业规避用工风险的方法很多但既然在保险这一栏中那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。 企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的在特定情况下应当对企业员工所承担的赔偿责任或损失补偿责任。 解决此类风险企业选择比较多的就是团体意外险以及责任保险责任保险又包括雇主责任保险和工伤责任保险但需要提出的重要一点是团体意外险与责任保险在排除企业用工风险的功用方面有较大的差别二者有着本质的区别。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 招聘考核时发生伤亡算工伤吗 在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用双方尚未签订劳动合同与用人单位没有建立劳动关系因此此种情形的伤亡事故不属于工伤不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全如发生伤亡事故只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残企业均应承担相应的民事赔偿责任应当按照人身损害的有关法律规定处理。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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