| 问题 | 烧烤店员工工资被拖欠10天，应该如何维权？ |
| 释义 | 劳动者维权途径：1、向劳动监察大队投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。依据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，一次性临时劳动或完成具体工作后应立即支付工资。 法律分析 1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。,2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。,【本文所涉及的法律依据】：：《工资支付暂行规定》,第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。,第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 拓展延伸 员工维权：应对烧烤店拖欠工资的有效措施 员工在面对烧烤店拖欠工资的情况下，可以采取以下有效措施维权。首先，员工应该收集相关证据，包括工资支付记录、工作时间表等，以确保自己有足够的证据来支持维权。其次，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同行动，增加维权的力量。接下来，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并咨询法律意见。同时，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。最后，员工还可以通过舆论监督、媒体曝光等方式，增加舆论压力，促使烧烤店履行支付工资的义务。综上所述，员工应该采取多种有效措施来维权，以保障自身合法权益。 结语 维权应多措并举，员工可向劳动监察部门投诉、举报，要求支付工资并请求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，完成一次性临时劳动后应立即支付。员工应收集证据，与同事联合行动，寻求劳动监察部门或工会帮助，并可考虑提起劳动仲裁或诉讼。舆论监督、媒体曝光也可增加压力，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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