| 问题 | 试用期上班了几天不做了，工资能拿么？ |
| 释义 | 试用期辞职后，用人单位应支付工资。拒绝支付可向当地劳动监察投诉，要求支付。《工资支付暂行规定》第十五条禁止克扣工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位不支付劳动报酬或其他费用可向劳动行政部门投诉，必须依法处理。 法律分析 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 拓展延伸 试用期内提前结束工作，是否有权要求工资支付？ 在试用期内提前结束工作的情况下，是否有权要求工资支付取决于雇佣合同中的具体条款和相关法律法规。通常情况下，试用期是双方相互了解和适应的阶段，员工在此期间可能面临解雇或主动离职的情况。根据劳动法的规定，如果试用期合同中明确规定了提前终止工作的条件和工资支付的条款，员工可能有权要求工资支付。然而，如果合同未明确规定或相关法律法规没有明确规定，员工可能无法要求工资支付。建议您咨询相关专业律师以获取具体的法律建议和解释。 结语 试用期辞职后，用人单位有责任支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位不得克扣工资，违反规定的可以投诉并得到处理。在试用期提前结束工作时，是否有权要求工资支付取决于合同和法律法规的具体条款。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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