| 问题 | 离职了还存在全勤奖吗 |
| 释义 | 全勤奖是公司奖励员工的福利，以鼓励员工努力工作。修订的全勤奖规则包括统一奖金为200元，扣除请假、翘班、迟到等情况的全勤奖，并在试用期内不发放全勤奖。全勤奖的改变带来了更好的职位纪律和产品质量，但也引发员工的反应。 法律分析 1.全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司事实上：而且全勤奖并不是薪水的一部分。2.为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元3.全勤奖的规则：.当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者，公司予以全勤奖。.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。c.当月翘班一次即扣除100%全勤奖。d.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。.(迟到早退)时间累计超出5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。.新员工在试用期内无全勤奖。.全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的薪水里发放）。另，提交《去职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。以上均由考勤卡计，按公司工作时间（包括加班时间）为准。1、陈述无全勤所发生的问题2、阐述有全勤奖后带来的改变3、员工对此所产生的反应 拓展延伸 离职后是否仍享有全勤奖的资格？ 离职后是否仍享有全勤奖的资格取决于具体的公司政策和劳动合同条款。一些公司可能规定只有在员工离职前达到全勤条件才能享受全勤奖的权益，而另一些公司可能会继续给予离职员工全勤奖。因此，建议您仔细阅读您的劳动合同，或咨询公司人力资源部门，以了解离职后是否仍有资格获得全勤奖。此外，还应注意法律法规对于全勤奖的相关规定，以确保自身权益。最终，具体情况应以公司政策和合同条款为准。 结语 全勤奖的修订规则旨在加强职位纪律，提高产品质量的稳定性，并确保生产任务的完成。全勤奖是公司对尽心尽力、努力工作的员工的一种鼓励和福利，与薪水无关。根据规定，当月无迟到、早退、请假、翘班者可获得全勤奖，而请事假或病假（不计时）将扣除全勤奖，翘班一次即扣除全勤奖。员工对此规定的反应不一，但全勤奖的实施将进一步促进公司管理工作，提高产品质量的稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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