| 问题 | 薪酬制度需要过董事会吗 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 1、除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展或整体规划的，那么，该薪资方案的制定由公司经营决策层确定则可，无需经董事会决议通过； 2、引申：薪酬方案的制定一般应经公司职工代表（大会）讨论通过，应予留意； 3、以上仅供参考，请予核实，依法操作。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作二)执行股东会的决议三)决定公司的经营计划和投资方案四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案八)决定公司内部管理机构的设置九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项十)制定公司的基本管理制度十一)公司章程规定的其他职权。 |
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