| 问题 | 劳务合同要交社保吗 |
| 释义 | 劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下： 1、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的； 2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的； 3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 劳务合同和劳动合同区别如下： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系； 3、两者主体的待遇不相同； 4、两者报酬的性质不同； 5、两种合同的用人单位义务不相同； 6、两者适用的法律不同； 7、两者受国家干预程度不相同； 8、两者违反合同产生的法律责任不相同； 9、两种合同对应的纠纷处理方法不同； 10、两者对劳动力的支配权不相同。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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