| 释义 |
劳动者和雇主之间签订的合同主要有劳动合同和劳务合同两种。这两种合同在性质、适用范围和法律效力方面有所不同。
劳动合同：
劳动合同是指劳动者和用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法和相关法律法规对劳动合同有明确的规定。劳动合同通常包括以下内容：工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险和福利、劳动保护、劳动纪律等。
劳务合同：
劳务合同是指雇主和个人之间就提供劳务达成的协议，不构成劳动关系。劳务合同通常包括以下内容：劳务的范围、劳务期限、劳务费用、支付方式等。劳务合同的法律效力和保护程度相对较低，通常适用于临时性、兼职性或承包性的工作。
总的来说，劳动者和雇主通常会签订劳动合同。劳动合同受劳动法和相关法律法规保护，对劳动者的权益有较高的保障。而劳务合同则适用于临时性、兼职性或承包性的工作，法律保护程度相对较低。在签订合同时，请根据实际情况选择合适的合同类型。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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