网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
工资3500病假10天怎么算
释义
法律分析:病假工资与普通出勤工资分开算,病假工资为:当地的月最低工资标准乘以80%,再除以30,先算出病假日工资,然后以日工资乘以10天,普通出勤工资为:3500除以30,再乘以20。将病假工资与普通出勤工资相加即可得到本月工资。
法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
随便看
责令辞职和开除有什么法律区别
停止侵权核定侵权责任什么意思
公务员有住宿的地方吗
公务员有住宿的地方吗
优秀的法律顾问应当履行的职责是什么?
聘请法律顾问的目的
聘请法律顾问的意义
单位法律顾问的作用和意义
常年法律顾问的含义
聘请法律顾问的六大益处
法律顾问在企业管理中的作用
企业法律顾问工作应坚持的原则
法律顾问的作用和意义
什么才是一名合格的法律顾问
聘请法律顾问的意义
个人法律顾问要履行的职责包括什么?
聘请法律顾问的目的
企业法律顾问的作用是
聘请法律顾问的意义
律师函对企业老板而言,在实际经营管理中有哪些妙用
企业法律顾问的首要职责是什么
聘请法律顾问的目的
法律顾问一般应当履行哪些责任
论企业法律顾问的重要性
聘请法律顾问的意义
regional treaty
regional understanding
region of war
register
register
register
register a trademark
registered
registered baggage
registered ballot
registered bond
registered capital
registered capital of an enterprise
registered capital of an insurance company
registered certificate of shares
registered certificate of stocks
registered check
registered company
registered coupon bond
registered design
registered letter
registered mail
registered mark
Registered mark
registered marriage
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/6 14:07:18