合同上写离职需要30天通知但是因病假突然离职，如何处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	合同上写离职需要30天通知但是因病假突然离职，如何处理
释义	法律分析：按劳动合同法的规定，通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位。但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，如果造成损失，职工应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。入年休假的假期。
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