| 释义 |
员工请假10天时，工资计算如下：事假不支付工资，带薪年休假按合同规定支付，病假可低于最低工资标准，但不得低于标准的80％，其他情况另行处理。
法律分析
员工请假10天时，工资计算如下：
- 如果是事假，请假期间不支付工资。
- 如果是带薪年休假，请按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 如果是病假，请支付低于当地最低工资标准但不低于最低工资标准的80％。
- 其他情况，请详细说明。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
该内容由 路晓琳律师
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