| 问题 | 请假超过30天怎么扣工资？ |
| 释义 | 公务员请事假，工资扣除与事假时间长短相关。如果全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，工资照发；如果超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按基本工资的70%计发。 法律分析 公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。一、事假期间的工资待遇： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发等等 拓展延伸 请假期间工资如何计算？ 请假期间工资的计算通常根据公司的规定和劳动法进行。在一般情况下，如果请假不超过30天，工资通常会按照正常的发放方式进行。但是，如果请假超过30天，根据劳动法的规定，公司有权根据具体情况进行工资的扣减。具体扣减方式可能会因公司政策而异，一般有以下几种方式：1.全额扣减：公司可能会根据请假期间的工作天数，将相应的工资全部扣除。2.按比例扣减：公司可能会根据请假期间的工作天数，按比例扣减工资，例如请假期间工作一半时间，则工资减少一半。3.特殊扣减规定：一些公司可能会制定特殊的扣减规定，例如请假期间享受基本工资，但其他津贴或奖金可能会被暂停。请注意，具体的工资扣减方式应遵循劳动法和公司规定，并与雇主进行沟通和协商。因此，建议您在请假前与雇主或人力资源部门咨询，并了解公司的具体政策和规定。 结语 根据请假期间的长短，公务员请事假是否扣工资的问题有所不同。如果请假时间未超过规定天数，工资将按原工资照发；超过规定天数，则根据具体情况进行扣减。一般而言，公司会根据劳动法和公司规定，采取全额扣减、按比例扣减或特殊扣减规定等方式。具体情况请与雇主或人力资源部门沟通并了解公司政策。请假前咨询并了解相关规定，以确保权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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