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13岁能不能发传单
释义
法律分析:13岁可以发传单。临时性的雇佣不存在劳动关系,所以不算正式招用童工,发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害,用人单位就有责任。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据相关规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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更新时间:2025/3/14 5:48:42