| 释义 |
法律主观：
企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。【相关延伸】公司在什么情况下可以给员工调岗？公司在以下这些情况下可以给员工调岗：第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;第三种情况是员工不能胜任工作;最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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