| 问题 | 公司单方面辞退员工的流程 |
| 释义 | 一、辞退员工需经过哪些流程？ （一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; （二)人事部门填写 《解除劳动合同审批表》并报主管审批； （三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； （五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； （六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； （七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四)劳动者同时与其他用人单位建立劳顶部系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之-的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况汉卫重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或或者宣告失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的； （六)法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《劳动合同法》 第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 第40条规定， 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同另外应该注意的是，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，芳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 |
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