| 释义 |
工厂损坏机器原件不需全额赔偿，劳动者无过错或非重大过失亦不需赔偿。工厂赔偿不超过劳动者当月工资的20%。劳动者被非法克扣工资可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
工厂设备损坏引发的经济纠纷
工厂设备损坏引发的经济纠纷是指由于工厂设备损坏所导致的各方之间的经济争议。当工厂设备损坏时，可能会导致生产中断、订单延迟交付、产品质量下降等问题，进而给各方带来经济损失。在这种情况下，涉及方包括工厂业主、供应商、客户以及保险公司等。经济纠纷的解决通常需要依靠法律、合同以及保险条款等相关规定来进行协商、调解或诉讼。双方需要明确损失的责任归属、损失的具体金额以及赔偿的方式和期限等细节，以达成公平合理的解决方案，维护各方的合法权益。
结语
工厂设备损坏引发的经济纠纷需要根据相关法律规定进行处理。劳动者在此情况下，如无过错或非重大过失，无需承担全额赔偿责任。赔偿金额应不超过其当月工资的20%。若劳动者遭遇非法克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。解决经济纠纷需要明确责任归属、损失金额以及赔偿方式和期限等细节，以确保各方合法权益得到维护。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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