| 问题 | 劳动法对第二职业规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。自请辞职者需提前通知用人单位，时间限定为30日或试用期内的3日，并填写《离职申请单》，经用人单位同意后办理离职手续。 法律分析 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。 拓展延伸 劳动法中的兼职就业规定及其实施 劳动法中的兼职就业规定是指关于在正式工作之外从事第二职业的法律规定。根据劳动法，兼职就业应符合相关法律法规的规定，并获得雇主的许可。兼职就业的实施需要注意保护劳动者的权益，确保其在兼职工作中享有合理的工作条件和报酬。同时，雇主也有责任确保兼职工作不会对正式工作造成冲突或影响工作质量。兼职就业规定的实施需要建立健全的监管机制，加强对兼职工作的监督，以确保劳动者和雇主的权益得到充分保障。此外，还需要加强宣传和培训，提高劳动者对兼职就业规定的认识和遵守意识。通过合理的兼职就业规定和实施，可以促进就业机会的增加，提高劳动者的收入水平，同时也有助于推动经济的发展和社会的稳定。 结语 在劳动关系解除或终止时，用人单位应及时付清劳动者工资，遵循《劳动合同法》相关规定。对于自请辞职者，用人单位应审查其是否在规定时间内提出，并要求填写《离职申请单》，经同意后办理离职手续。兼职就业规定需符合法律法规，获得雇主许可，保护劳动者权益，确保合理工作条件和报酬。同时，雇主应避免兼职与正式工作冲突或影响质量。建立监管机制，加强监督，宣传培训劳动者，推动经济发展与社会稳定。通过合理兼职规定，促进就业增加，提高收入水平。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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