| 问题 | 每周工作9小时是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同的签订是保障员工权益的法律要求，违反劳动合同法规定将可能导致公司侵犯员工权益。根据《劳动合同法》，劳动合同必须平等自愿、协商一致地订立和变更，一旦合法签订即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 每周工作时长限制：9小时是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，每周工作时长限制是根据国家法律和相关劳动合同来确定的。一般情况下，每周工作时长不得超过法定的标准工作时间，通常为40小时。然而，根据特定行业或特殊情况，工作时长限制可能会有所不同。对于每周工作9小时是否符合法律规定，需要具体考虑相关法律法规和劳动合同的规定。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导，以确保您的工作时长符合法律要求。 结语 新员工入职时签订劳动合同，保障劳动关系的合法性。《劳动合同法》规定，合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。根据劳动法，每周工作时长需符合国家法律和合同规定，一般为40小时。具体工作时长应咨询专业律师以确保合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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