| 问题 | 我被一家奶茶店以不适合为由辞退，并且不给工资，应该怎么办 |
| 释义 | 劳动者被辞退公司不支付工资，可协商要求支付或向劳动局投诉、申请仲裁、起诉；用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金；劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 劳动者被辞退公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权指南：遭遇不当辞退和拖欠工资，如何维护自己的权益？ 当遭遇不当辞退和拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括雇佣合同、工资单、通信记录等，以证明您的雇佣关系和工资情况。其次，尝试与雇主进行沟通和协商，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，您可以寻求法律援助，咨询律师并了解您的法律权益。根据当地的劳动法规定，您可能可以提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并追究其不当辞退的责任。在整个过程中，保留好所有相关文件和证据，以备将来使用。请注意，每个案件都有其具体情况，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 结语 在遭遇不当辞退和拖欠工资时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括合同、工资单等，明确雇佣关系和工资情况。其次，与雇主协商要求及时支付工资；如协商不成，可向劳动局投诉、举报，或申请仲裁、向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第七十七条，用人单位有不当行为时，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者应咨询专业律师以获取个性化法律建议。维权过程中，请保留相关文件和证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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