| 问题 | 签订劳动合同后，公司给予员工的福利有何规定？ |
| 释义 | 劳动合同签订时间：一般在建立劳动关系后一个月内发给员工。劳动合同内容：包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资支付、社会保险等。不签劳动合同不发工资的解决途径：协商解决、劳动仲裁、投诉劳动监察机构、提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订劳动合同应支付员工双倍工资。用人单位不签订无固定期限劳动合同也应支付双倍工资。 法律分析 一、签了劳动合同多久给员工 签了劳动合同给员工一般是在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工签合同的。 二、劳动合同的内容怎么填写 劳动合同的内容填写如下： 1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）； 6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）； 7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.其他事项。 三、不签劳动合同不发工资怎么办 不签劳动合同不发工资有以下几种解决途径： 1.与老板协商解决； 2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； 3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼； 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 合理签订劳动合同对于员工和企业都至关重要。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应在建立劳动关系后的一个月内发给员工，否则员工有权要求双倍工资。劳动合同的填写应包括双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。如果不签劳动合同或不发工资，可通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。遵守劳动合同法，维护双方权益，促进良好劳动关系的形成。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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