| 释义 |
法律分析：劳动合同中的福利条款是保障劳动者权益的重要内容，其制定需要经过一定的程序和合法性验证。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十一条：用人单位应当为劳动者提供工作保障和劳动条件保障，向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定购买社会保险。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第十一条：用人单位应当依法参加社会保险，向劳动者支付社会保险费。
3.《劳动合同法》第二十二条：劳动合同中应当包括工资、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
4.《劳动法》第八十三条：劳动合同中的条款应当符合法律法规和国家政策，不得损害劳动者的合法权益。
5.《劳动合同法》第九十三条：劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法履行社会保险缴纳义务。
根据以上法律依据，制定劳动合同中的福利条款需要遵循合法性和合理性原则，应当符合国家法律法规和政策，不得损害劳动者权益。同时，用人单位应当按照法律规定参加社会保险并缴纳相关费用。
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