| 释义 |
法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，福利条款是劳动合同中的重要内容之一。不同行业、不同岗位的员工在享受福利时应当根据其工作性质和承担的责任来制定具体的福利条款。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位应当根据本单位的生产经营情况和职工的工作特点，合理制定职工的劳动报酬和福利待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同中应当载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
3. 《劳动合同法实施条例》第十七条：用人单位应当根据本单位的生产经营情况和职工的工作特点，合理制定职工的劳动报酬和福利待遇，并在劳动合同中载明。
针对不同行业、不同岗位的员工，应当考虑到其工作强度、工作环境、工作风险等因素来制定具体的福利条款。例如，对于工作环境恶劣、工作强度大的员工，应当给予适当的补贴或者调整工作时间等福利措施。而对于承担高风险工作的员工，则应当给予相应的保险保障等福利待遇。
总之，福利条款的制定应当根据不同员工的工作情况来进行个性化制定，以达到公平合理的效果。
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