| 释义 |
法律分析:
劳动合同会注明福利。福利待遇包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目等。
职工福利可以分为法定福利与补充福利。法定福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。补充福利是单位为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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