| 释义 |
劳动合同缺失或不完整，员工可向劳动行政部门申请改正，并要求赔偿。也可通过劳动仲裁维护合法权益。用人单位未提供必备条款或未交付劳动合同文本的情况下，员工有权利提出申诉。
法律分析
劳动合同企业不给员工，职工可以请求劳动行政部门责令改正，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
拓展延伸
员工合同纠纷：保护员工权益的法律途径
在员工合同纠纷中，保护员工权益的法律途径至关重要。首先，员工可以通过与公司进行沟通和协商解决纠纷。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律责任。在维权过程中，员工可以提供相关证据，如合同、工资单和通信记录，以支持自己的主张。此外，员工还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁。如果纠纷无法解决，员工可以考虑提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。维权过程中，员工应了解相关法律法规，坚守原则，合法合规地维护自己的权益。
结语
保护员工权益的法律途径至关重要。员工可以与公司协商解决纠纷，如无法达成一致，可寻求法律援助，咨询律师了解自身权益。提供相关证据支持主张，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。如纠纷无解，可考虑提起诉讼维护权益。维权过程中，员工需了解法律法规，合法合规维护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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