| 问题 | 劳动合同文本由谁保管，最新的规定是什么 |
| 释义 | 劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保管，未交付劳动者的用人单位需承担责任并赔偿损害。合同订立或变更后，应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 问题解答： 劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保管。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同订立或者变更后一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同：保管责任和最新规定的重要细节 劳动合同的保管责任和最新规定是雇主和雇员都应该关注的重要细节。根据相关法律法规，劳动合同应当由雇主保管，并妥善保存，以备查阅和使用。雇主应当确保劳动合同的完整性和保密性，防止泄露或丢失。同时，最新的规定要求劳动合同中必须包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护和福利待遇等方面的详细条款。此外，最新规定还强调了劳动合同的解除条件和程序，以保障双方的合法权益。因此，雇主和雇员都应该认真履行保管责任，了解并遵守最新的劳动合同规定，以确保合同的合法有效性和双方的权益保障。 结语 劳动合同保管责任是雇主和雇员都应该重视的重要细节。根据最新规定，劳动合同应由雇主妥善保管，并确保其完整性和保密性。同时，合同中应包含双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇等详细条款，以保障双方的权益。双方都应了解并遵守劳动合同的解除条件和程序，以确保合同的合法有效性。保管责任的履行对于维护双方的权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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