| 问题 | 劳动合同是否需要存档管理？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同被记录在个人档案中,并且依据我国劳动合同法规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,还提到了用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。另外,还提到了解除劳动合同后医保社保的问题以及公司注销终止劳动合同办理需要的手续。 法律分析 与单位签订的劳动合同会被记录在个人档案中。这里所指的档案通常是指个人档案,由单位保管并跟随个人工作。因此,劳动合同作为个人的重要文件,包括个人工作简历等,通常会记录在档案中。此外,依据我国劳动合同法规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,档案也体现了当事人的工作单位情况。 一、解除劳动合同后医保社保的问题怎么解决 解除劳动合同后，原单位的社保经办人应为当事人及时办理暂停缴费手续。办理后当事人社保自离职次月开始处于暂停缴费状态。 根据《劳动合同法》 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、公司注销终止劳动合同办理需要什么手续 公司注销终止劳动合同办理需要的手续是：用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 结语 劳动合同被记录在个人档案中,是个人重要的文件之一,包括个人工作简历等,通常会记录在档案中。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。解除劳动合同后医保社保的问题可以由用人单位的社保经办人及时办理暂停缴费手续,并在办理后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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